Slaďování práce a rodiny v aktuální ekonomické situaci
Téma
Jednání kulatého stolu s názvem „Slaďování práce a rodiny v aktuální ekonomické situaci“ se konalo v Poslanecké sněmovně jako součást série „Systémová podpora rodiny jako investice do budoucnosti“. Cílem bylo analyzovat bariéry, které rodičům (zejména matkám) brání v návratu na trh práce, a diskutovat o možnostech podpory slaďování profesního a rodinného života v kontextu klesající porodnosti a ekonomické nejistoty.
Jednání se zaměřilo na identifikaci konkrétních překážek, jako je nedostatek flexibilních úvazků, nedostupnost předškolní péče pro děti do 3 let a potřeba změny firemní kultury. Akce propojila odborníky z neziskového sektoru, akademické sféry, zástupce zaměstnavatelů a politiky, aby formulovali doporučení pro legislativní a systémové změny.
Hlavní body
Václav Pláteněk (poslanec, Parlament ČR) — Zdůraznil potřebu ukazovat dobré příklady a měnit společenské vzorce. Upozornil na studii o korelaci mezi zapojením otců do péče a ochotou rodin mít další děti.
Daniela Povejšilová (Nadace Sirius) — Poukázala na dilema matek mezi péčí o dítě a profesním růstem. Kritizovala trh práce, který je stále nastaven na „mužskou roli“ bez pečujících povinností.
Jana Paloncijová (Nadace Sirius) — Prezentovala data: ČR je premiantem v zaměstnanosti mužů, ale outsiderem v zaměstnanosti žen ve věku 30–34 let. Identifikovala kritické období 2–3 let věku dítěte, kdy chybí flexibilní úvazky a institucionální péče.
Lenka Formánková (Univerzita Karlova) — Argumentovala, že zapojení otců je klíčem k úspěšnému slaďování. Navrhla zavedení delší, lépe placené a nepřenositelné otcovské dovolené (80–100 % mzdy).
Andrea Bohačíková (Mártér) — Uvedla, že porodnost neklesá kvůli nezájmu, ale kvůli nejistotě a chybějícím podmínkám (bydlení, finance, flexibilita). Flexibilitu označila za „nutnou infrastrukturu“, nikoliv benefit.
Kristýna Cejnárová (Mamdu) — Prezentovala report: 45 % rodičů je na rodičovské dovolené „ve tmě“ (bez kontaktu s firmou). Odhadla, že pokud by matky pracovaly dle svých preferencí, přineslo by to státu 16 miliard Kč.
Marie Oueská (Rodinný svaz ČR) — Navrhla transformaci rodičovského příspěvku na náhradu ušlé mzdy (podobně jako v Německu či Skandinávii) namísto současného paušálu.
Jiřina Konášková (MPSV) — Informovala o strategických dokumentech a rozvoji dětských skupin (aktuálně cca 2 400 skupin). Zdůraznila povinnost obcí zajistit péči od 3 let věku.
Irena Přibylová (Síť pro rodinu) — Představila audit „Společnost přátelská rodině“. Zdůraznila, že prorodinná kultura vyžaduje transparentní pravidla, nejen individuální vstřícnost vedoucích.
Katarína Andrašovská (Generali) — Sdílela příklady z praxe: individuální přístup k zaměstnancům, udržování kontaktu během rodičovské a flexibilní úvazky měnící se podle životní situace.
Renata Kočířová a Miroslava Sasinová (Magistrát Ostrava) — Prezentovaly zkušenosti veřejné správy: důležitost firemní školky, stáže pro studenty a individuální úpravy práce pro zaměstnance v různých životních etapách.
Klára Tomková (RC Motýlek) a Barbara Zálohová (Mumraj) — Popsaly roli rodinných center jako „bezpečného přístavu“ a infrastruktury pro slaďování (coworking s hlídáním, komunitní podpora).
Výsledek
Jednání potvrdilo konsenzus, že slaďování práce a rodiny není pouze otázkou benefitů, ale systémovou nutností pro udržitelný demografický vývoj. Dominujícími požadavky jsou:
- Zvýšení dostupnosti flexibilních forem práce (částečné úvazky).
- Podpora institucionální péče pro děti od 2 let.
- Změna legislativy směrem k lepší podpoře zapojení otců.
- Zjednodušení administrativy a lepší informovanost rodičů o možnostech návratu na trh práce.
Výrazné momenty
23. 9. 2026
Slaďování práce a rodiny v aktuální ekonomické situaci
Flexibilita není žádný komfort, není to nějaký benefit, je to nutná infrastruktura pro porodnost v České republice.
Andrea Bohačíková, Mártér · 5/09:21
23. 9. 2026
Slaďování práce a rodiny v aktuální ekonomické situaci
Pokud by matky, které chtějí pracovat, mohly pracovat podle svých preferencí, do státního rozpočtu by přiteklo 16 miliard korun.
Kristýna Cejnárová, Mamdu · 7/04:11
23. 9. 2026
Slaďování práce a rodiny v aktuální ekonomické situaci
Téměř 50 % rodičů se po odchodu na rodičovskou dovolenou firma neozve ani jednou.
Kristýna Cejnárová, Mamdu · 6/10:07
Kontroverzní výroky
23. 9. 2026
Slaďování práce a rodiny v aktuální ekonomické situaci
- Kdo:
- Andrea Bohačíková (Mártér)
- Co:
- Prohlášení, že flexibilita práce není benefit, ale nutná infrastruktura pro porodnost.
- Proč:
- Je to kontroverzní, protože zaměstnavatelé často vnímají flexibilitu jako nákladný benefit, zatímco řečník ji staví na úroveň základní občanské vybavenosti.
Andrea Bohačíková, Mártér · 5/08:11
Poznámky k přepisu
Přepis obsahuje místy nesrozumitelné pasáže způsobené automatickým přepisem (chybějící diakritika, opakující se fráze). Části 11–13 jsou v záznamu bez obsahu (prázdné/opakující se).